湖北铁道运输职业学院2019年毕业生

就业质量年度报告

摘要：高校毕业生就业工作事关国家经济发展大局，关乎社会安定稳定，是教育领域重要的民生工程。湖北铁道运输职业学院高度重视毕业生就业(创业)工作，将其视为学院办学和发展的“生命线”，着力于学生就业技能的提升和就业质量的提高，积极适应铁路、城市轨道交通两个轨道交通行业大发展的需要，调整人才培养方案，不断完善就业工作体系，加强就业指导，强化管理与服务，促进毕业生就业质量的提高。

为全面反映毕业生就业状况，建立起就业与人才培养良性互动的长效机制，学院根据《教育部办公厅关于编制毕业生就业质量年度报告的通知》（教学厅函[2013]25号）文件要求，编制《湖北铁道运输职业学院2019届毕业生就业质量年度报告》。2019届为学院首届高职毕业生，人数为372人。毕业生和用人单位对就业工作满意度稳中有升。作为新成立的高职院校，我校毕业生就业工作的专业化、精准化和信息化水平有待提升。

本报告主要分为四个部分：学院基本情况介绍、毕业生基本情况及就业需求、毕业生就业质量、学院就业创业工作主要特色。

学院概况

湖北铁道运输职业学院（武汉铁路技师学院）是经教育部备案、湖北省人民政府批准、湖北省人力资源和社会保障厅主管的公办全日制高等职业院校。学院主要培养轨道交通（铁路、地铁、轻轨、有轨电车）车辆驾驶、车辆检修、牵引供电、运营管理等专业技术技能型人才,主要开设有城市轨道交通车辆技术（驾驶、检修方向）、城市轨道交通运营管理、城市轨道交通供配电技术、铁道供电技术、铁道机车、铁道车辆、铁道交通运营管理、机电一体化等特色专业。其中，2019首届毕业生共涉及4个专业及方向。建校以来，学院始终坚持服务铁路、地铁等轨道交通行业和地方经济社会发展，为铁路和城市轨道交通建设培养了大量的高技能人才。

学院遵循现代职业教育规律，突出行业特征与高职特点，坚持“特色办校、质量立校、品牌兴校、和谐强校”，立足铁路和城市轨道交通行业，以校企合作为平台，以订单就业为抓手，内强管理，外拓市场，办学条件日益改善，办学规模日趋扩大，招生就业瓶颈有效破解，教学管理特色凸显，发展后劲得到增强，已成为全国较有影响的铁路和地铁运营人才培养基地。学院形成了常态化专业调整机制、人才培养方案修订机制；完善了以专业与产业、课程与职业、教学与生产、毕业证书与职业资格证书、职业教育与终身学习等五项对接为核心的人才培养质量保障机制，深化技术技能型人才系统培养，增强了人才培养质量的有效性。

学院是“国家高技能人才培训基地”、“湖北省高技能人才培养示范基地”、“湖北省特色技工院校”，被教育部和人社部评为“全国教育系统先进集体”、被教育部等六部门评为“全国职业教育先进单位”、被人力资源和社会保障部授予“第十届国家技能人才培育突出贡献奖”。学校党委先后三次被湖北省委和省直机关工委授予“先进基层党组织”荣誉称号。

第二篇  毕业生基本情况

一、毕业生基本情况

1.性别结构

学院2019届全日制大专毕业生372人。其中男生372人，女生0人。生源结构：

2.专业结构

二、毕业生就业需求情况

学院为2019届毕业生共举办校园专场招聘会12场（含专场招聘会和其他形式招聘会），为毕业生提供就业岗位近960多个。2019届毕业生校园招聘会统计表如下：

1.就业单位行业分布

 第三篇  毕业生就业情况分析

一、毕业生总就业率

1.就业率构成（截止2019年9月1日，湖北省高等学校毕业生就业指导服务中心核查之后）

2.分专业就业率

3.未就业人数及原因

2019届毕业生有34人待就业，其中：（1）共有9名毕业生因身体条件达不到轨道公司标准，多次参加校园招聘未录取，学生进行自主择业；（2）共有25名毕业生订单就业后离职，实行自主择业。对于未就业毕业生，我院建立了就业帮扶与跟踪机制，采取了就业帮扶等相关举措，确保继续推动毕业生实现在轨道行业就业。

二、毕业生就业流向

1.毕业生就业行业分布

 2.毕业生就业单位分布

3.毕业生工作与专业相关度

2019届毕业生签约单位与所学专业相关度较高。有关数据和图表如下：

第四篇 学院就业工作主要特色

一直以来，学院高度重视毕业生就业创业工作，坚持“一把手”工程，学院紧跟市场脉搏，深化校企合作，大力推行订单培养模式，充分运用各项政策措施和服务手段，综合施策，精准发力，以市场为导向，以改革为动力，以创新创业为引领、以就业服务为驱动，以规范管理为保障，进一步拓展就业渠道，全面提升毕业生就业质量，开创学院就业工作新局面。

（一）切实完善就业创业工作体制机制，保障毕业生就业创业工作顺利推进

1.完善毕业生就业创业工作领导体制。学院逐步调整充实毕业生就业创业工作领导小组，形成“校主要领导亲自抓、分管领导直接抓、其他领导配合抓、职能部门统筹抓、系部具体抓、其他部门协助抓”的毕业生就业创业工作领导体制。为系统推进就业工作提供了健全的组织保障。

2.完善毕业生思想和就业创业教育导向机制。学院加强对毕业生的思想教育和就业创业教育，通过举办形势宣讲会、典型报告会、党团活动等形式，引导毕业生多元化就业、面向基层就业和自主创业。

3.完善毕业生就业信息综合服务机制。学院创新就业管理和服务模式，逐步完善现代信息化的就业管理系统，利用现代信息化手段，完成就业信息登记、就业信息统计，就业信息查询等工作。

(二)积极扩展就业市场，搭建校企合作平台

学院坚持校企深度融合，切实推进就业基地建设，为毕业生提供充足的就业岗位。学院通过“走出去，请进来”等方式，加强与用人单位联系，积极做好用人单位来校招聘衔接、组织等工作，促进毕业生高质量就业。学院先后与武汉铁路局、武汉地铁、南京地铁、合肥地铁、广州地铁、深圳地铁、苏州地铁等40多家铁道轨道交通企业开展了多种形式的就业合作，有效扩展毕业生就业市场，促进毕业生充分就业。校内订单培养“冠名班”班级90多个。

（三）夯实就业指导，全面实施就业精准帮扶

促进对困难毕业生的就业帮扶和指导，是落实好“教育扶贫”的重要举措。学院加大对就业困难、少数民族毕业生帮扶力度，确保我校每一名毕业生充分就业。

学院积极执行国家就业政策、落实湖北省有关毕业生入伍、求职补贴等方面优惠政策，引导更多学生在湖北建功立业。

（四）坚持品牌引领，推动地铁、铁路就业向好发展

秉承“特色办校、质量立校”的办学理念，学院积极加强与轨道交通行业企业紧密联系，不断筑牢轨道交通类毕业生的就业品牌优势。在近年来国家适度控制轨道交通行业发展的背景下，学院主动加强地铁、铁路企业联系，了解企业用人岗位需求，邀请企业进行校园招聘组建订单班，实现毕业生就业数量和质量稳步向好发展。

习总书记在十九大报告中指出，就业是最大的民生、民生是最大的政治。学院在今后的就业工作中，学院将根据经济社会发展、产业结构调整转型需要，不断完善校内实习实训场地建设，对接最新职业标准、行业标准和岗位规范，不断加大“双师型”队伍建设与培养，不断优化招生--人才培养--就业联动机制，实现生源、培养和就业质量的同步提升，充分实现招生—就业一体化，为国家和湖北省培养更多专业技术技能型人才。