根据学院教育教学需要，现面向社会招聘2025-2026学年第一学期临时兼课教师若干名。有关事项公告如下：

一、临时兼课教师招聘有关要求及课酬

(一)雇佣范围

1.行业、企事业单位在职或退休人员。

2.其他学校在职或退休教师。

3.本院退休教师。

4.全日制在读研究生。

(二)雇佣条件

1.了解行业企业发展，具有较高的理论教学水平或较丰富的工作实践经验，能够胜任课程教学或实习实训指导工作。

2.一般应具有本科及以上学历。主要教学科目涉及铁道机车类、轨道交通车辆类、铁道交通运输类、物流管理类、机械类、电气类、公共课类(高等数学、大学体育、大学英语、心理健康教育、思政类)等。具体详见附件1。

3.年龄不超过65岁，身体健康，能够胜任正常的教学工作;对本人意愿，身体健康，能胜任教学工作且教学质量优秀的正高级技术职务人员可以适当放宽年龄。

4.遵守国家法律法规，具有良好的政治思想素质和教师职业道德。

(三)主要工作职责

临时兼课教师应严格遵守各项规章制度，按要求编写教案，在规定时间上交有关教学资料包括授课(实验)计划、教学进度表、试卷、学生成绩记分册、课程考核成绩等。根据教学大纲的要求，按拟定的授课计划授课，完成作业批改、辅导答疑、命题、阅卷等教学工作，认真听取学生及教务处、教学系部的反馈意见，保质保量完成教学任务。

(四)课酬

临时兼课教师的课酬及就餐补助等福利按照学院有关规定执行。

二、招聘程序

1.报名：有意应聘者请填写《临时兼课教师申请表》(见附件2)，并于2025年8月4日前将《临时兼课教师申请表》及相关证件扫描件等所有资料打包发送到指定邮箱:rsc@hcrt.edu.cn

2.组织考核：根据报名情况，考核小组组织应聘人员进行试讲和面试，具体考核时间另行通知。考核合格的，签订兼职教师协议。

联系电话：027-87643317

附件：1.临时兼课教师招聘岗位表

2.临时兼课教师申请表

附件1 临时兼课教师招聘岗位表

《附件2 临时兼课教师申请表》下载：

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